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中国管理研究国际学会（IACMR）会员。山西省“三晋英才”支持计划人选。担任《管理学报》、《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《财经论丛》、《中国人力资源开发》等杂志的匿名审稿人。

《人力资源管理》、《创业管理》、《公司治理》、《绩效管理》

学术论文

[1]王艳子，朱湘玲.调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制[J]. 外国经济与管理，2021.

[2]王艳子，张婷.建设性越轨行为对个体创新绩效的双刃剑影响效应[J]. 当代经济管理，2021.

[3]王艳子，薛瑞瑞.自我牺牲型领导对员工管家行为的影响机制[J]. 湖北经济学院学报，2020.

[4]王艳子，赵秀秀.员工建设性越轨行为的激发机制：差错管理氛围的视角[J]. 财经论丛，2020.

[5]王艳子，张婷.包容型领导对员工即兴行为的跨层次影响[J]. 管理学报，2020.

[6]王艳子，赵秀秀.家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响[J]. 外国经济与管理，2020.

[7]王艳子，王聪荣.自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制[J]. 科学学与科学技术管理，2020.

[8]王艳子，赵靖宇.组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理[J]. 湖北经济学院学报，2020.

[9]王艳子，李洋.责任型领导与员工工作偏离行为的关系：一个被调节的中介效应模型 [J]. 中央财经大学学报，2019.

[10]王艳子，王聪荣.长三角地区民营企业在开放式创新过程中的知识转化研究——知识资产管理的视角[J].现代管理科学，2019.

[11]王艳子，温晓波.教练型领导能够激发员工创新行为吗？——一个被调节的中介作用模型[J]. 湖北经济学院学报，2019.

[12]王艳子，田亚楠. 包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究[J].外国经济与管理，2019.

[13]王艳子，王聪荣.精神型领导对员工工作偏离行为的影响[J].首都经济贸易大学学报，2019.

[14]王艳子，田亚楠.谦卑型领导对员工知识共享的作用机制[J].湖北经济学院学报，2018.

[15]王艳子，温晓波.心理所有权“消极面”影响研究综述与展望[J].现代管理科学，2018.

[16]王艳子. 教练型领导对员工创新行为的影响：差错管理氛围的跨层次效应[J]. 科学学与科学技术管理，2018.

[17]王艳子，张莉. 员工建设性越轨行为的动力机制：谦卑型领导的视角 [J].科技进步与对策，2018.

[18]王艳子，薛瑞瑞. 组织情境下道德认同研究前沿探析[J].现代管理科学，2018.

[19]王艳子，李洋. 自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究[J].中央财经大学学报，2018.

[20]李 倩，韩晋雅，王艳子.我国统计信息咨询服务体系发展完善问题研究——基于三大类服务体系的探讨[J].现代情报，2017.

[21]王艳子，罗瑾琏.员工创新行为的激发机理研究：谦卑型领导的视角[J].中央财经大学学报，2017.

[22]王艳子，张莉，李倩.企业家认知风格对企业成长的影响——以柯达公司为例[J].首都经济贸易大学学报，2017.（人大复印报刊资料转载）

[23]王艳子，白丽莎.服务型领导对团队创造力的影响机理研究[J]. 广西财经学院学报，2017.

[24]王艳子，张莉.团队领导外部社会网络与团队创造力的协同演进研究[J].现代管理科学，2017.

[25]王艳子，白丽莎，李倩.团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理：知识管理视角[J].科技进步与对策.

[26]王艳子，罗瑾琏，李倩.团队异质性对团队创造力的影响机理研究[J].管理与决策，2016.

[27]王艳子，白丽莎，李倩.领导政治技能会促进团队领导跨界行为吗？——信任的中介作用[J].广西财经学院学报，2016.（人大复印报刊资料转载）

[28]李倩，王艳子.网络原生数字信息的流转与社会价值实现[J].情报理论与实践，2016.

[29]景保峰，常 涛，王艳子.自利型领导研究前沿综述[J].科技进步与对策，2016.

[30]王艳子，白玲，罗瑾琏.谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究[J].外国经济与管理，2016.

[31]王艳子，罗瑾琏，李倩. 中国“面子”文化情境下领导政治技能对团队领导社会网络的作用机制[J].预测，2016.

[32]王艳子，罗瑾琏，李倩.“面子”文化情境下团队领导外部社会网络对团队创造力的影响[J].中国科技论坛，2016.

[33]王艳子，白玲，李倩.基于企业家能力的资源型创业企业成长研究——以山西安泰集团和山西海鑫集团为例[J].科技进步与对策，2016.

[34]王艳子，白丽莎，李倩.创业学习对创业企业成长的影响机制研究——基于山西非资源型创业企业的多案例分析[J].上海管理科学，2015.

[35]王艳子，张莉，李倩.学习目标取向对员工创新行为的影响研究：内在动机和创新效能感的中介作用[J].现代管理科学，2015.

[36]常涛，刘智强，王艳子.绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用[J].科学学与科学技术管理，2014.

[37]王艳子，罗瑾琏，常涛.团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究[J].科学学与科学技术管理，2014.

[38]王艳子，罗瑾琏，史江涛.任务互依性对团队创造力的影响机理研究[J].科技进步与对策，2014.

[39]王艳子，罗瑾琏，常涛.社会网络真的对团队创造力有利吗——基于团队知识共享的视角[J].华东经济管理.

[40]王艳子，罗瑾琏，常涛.领导成员交换、感知创新支持对员工创新行为的影响研究：内在动机的中介作用[J].上海管理科学，2014.

[41]王艳子，罗瑾琏，王莉，张波.社会网络对团队创造力的影响机理研究[J].预测，2012.

[42]王艳子，罗瑾琏.目标取向对员工创新行为的影响研究：基于知识共享的中介效应分析[J].科学学与科学技术管理，2011.

[43]王艳子，罗瑾琏.组织自尊对员工创新行为的影响研究：基于知识共享的中介效应分析[J].华东经济管理，2011.

[44]王艳子，罗瑾琏.组织认同对员工创新行为的影响研究：基于知识共享的中介效应分析[J].管理现代化，2010.

[45]王艳子.合作创新企业间知识共享不足问题研究[J].现代管理科学，2010.

学术著作

[1] 王艳子.社会网络对团队创造力的影响机理研究[M].北京：经济科学出版社，2014

主持和参与主要的科研项目

国家级项目：

[1]教育部人文社科项目：《员工建设性越轨行为的内涵、诱因与结果：多层次视角的追踪研究》，主持。

[2]教育部人文社科项目：《中国文化情境下团队领导社会网络的形成机制及对团队创造力的动态影响研究》，主持。

[3]教育部人文社科项目：《工作-家庭边界的双主体互动效应及其管理对策研究》,参加。

[4]教育部人文社科项目：《服务业新生代员工情绪劳动对工作偏离行为的作用机理与管理干预》，参加。

[5]教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目：《女性高层次人才成长规律与发展对策研究》，参加。

[6]国家自然科学基金项目：《社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究》，参加。

省级项目：

[1] 山西省高等学校哲学社会科学研究项目：《山西省创业企业成长研究》，主持。

[2] 高等学校校内人文社会科学研究：《团队社会网络对团队创造力的影响机理研究》，主持

[3]企事业单位委托项目：《长治市潞城区乡风文明专项规划》，主持

[4]企事业单位委托项目：《长治市潞城区乡村治理有效专项规划》，主持

[5]山西省哲学社会科学规划项目：《协同创新视角下的山西传统产业数字化转型模式研究》，参加

[6]山西省软科学研究计划项目：《山西省众创空间“模式—治理机制”适配性对服务创新绩效的影响研究》，参加

[7]山西省高等学校哲学社科研究一般项目：《山西省技能人才工匠精神培育研究》，参加

[8]山西省高等学校哲学社科研究一般项目：《乡村振兴战略背景下山西省农民涉农创业风险管理研究 》，参加

[9]山西省高等学校哲学社科研究一般项目：《基于“模式—治理机制”适配性视角的山西省众创空间服务创新绩效提升策略研究》，参加

[10]山西省哲学社科规划课题：《互联网+时代下山西省农产品营销模式创新研究》，参加

[11]山西省哲学社科规划课题：《山西省农民涉农创业促进机制研究》，参加

[12]山西省高等学校人文社科重点研究基地项目：《高管网络对上市公司并购绩效的影响研究》，参加

[13]山西省高等学校哲学社科研究一般项目：《“互联网+”背景下山西省中小型工业企业营销模式创新研究》，参加

[14]企事业单位委托项目：《浮山县乡村治理有效专项规划》，参加

[15]企事业单位委托项目：《山西省民营企业人力资源管理系统构建》，参加

[16]企事业单位委托项目：《绩效薪酬特征对知识员工创造了的影响研究》，参加

[1]  2018年度“百部（篇）工程”三等奖 .

[2]  2017年度“百部（篇）工程”三等奖 .

[3]  山西省第十次社会科学研究优秀成果奖.2018.

[4]  2016年度“百部（篇）工程”二等奖 .

[5]  山西省第九次社会科学研究优秀成果奖.2016.

       [6] 2014年度“百部（篇）工程”二等奖 .