| 姓名：赵秀清 |
|
||||||||
| 性别：女 | |||||||||
| 出生年月：1979年1月 | |||||||||
| 职称：讲师 | |||||||||
| 联系方式： zxqsxu@126.com | |||||||||
| 研究领域 |
组织行为与人力资源管理 | ||||||||
| 研究方向 | 知识与创新管理 | ||||||||
| 本科生授课 | 统计学、统计学实验、人力资源管理、人力资源管理实务 | ||||||||
| 教育经历 | |||||||||
| 博士 | 2008.9-2012.6 首都经济贸易大学 企业管理专业 | ||||||||
| 硕士 | 2001.9-2004.7 山西大学经济与管理学院 管理科学与工程专业 | ||||||||
| 本科 | 1997.9-2001.7 山西大学环境与资源学院 环境规划与管理专业 | ||||||||
学术论文 （1）赵秀清. 员工为何沉默:来自职场排斥的解释[J]. 当代经济管理, 2019, 041(005):68-75. （2）赵秀清, 孙彦玲. 职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动[J]. 科技进步与对策, 2017(20)：147-153. （3）齐芬霞, 赵秀清. 我国中小板上市公司融资租赁财务效应研究[J]. 经济问题, 2015, (12):120-124. （4）赵秀清. 工作压力与工作绩效关系研究——积极应对策略的视角[J]. 中国管理科学, 2014(S1):138-144. （5）赵秀清, 范建平, 梁嘉骅. 人力资源投资风险及其规避探讨[J]. 科技进步与对策, 2004(07):67-69. |
|||||||||
主持和参与主要的科研项目 （1） 山西省中小微企业员工创新行为影响因素研究，山西省软科学项目（2万），2018.12-2020.12，主持。 （2） 纵向数据建模在慢性病患者健康管理中的应用，省、市自治区研究（1万）,2018.09-2020.09，参与。 （3） 普惠金融视角下P2P网络借贷运营模式创新及风险控制研究，省、市自治区研究（5万）,2016.4-2019.4，参与。 （4）山西省专业技术人才队伍建设发展研究，省、市自治区研究（2万）, 2014.7-2015.12，参与。 |
|||||||||
